Интервью с Дмитрием Ситниковым
Повлияло ли и каким образом внедрение корпоративного спорта на формирование корпоративной культуры Вашей компании?
Деятельность нашей компании напрямую связана со здоровьем и красотой людей. Поэтому развитие спорта в нашей компании является одним из ключевых элементов корпоративной культуры. В данный момент мы стараемся общими усилиями развивать спортивный вектор, и приобщать сотрудников к занятиям спортом.
Является ли корпоративный спорт частью инструментария для HR-департамента и, если да, то какой?
HR-департамент обладает довольно солидным инструментарием для дополнительной мотивации соискателей. И, поскольку спортивная составляющая нашей внутрикорпоративной культуры только образовывается, HR-департамент акцентирует внимание соискателей на других направлениях.
Как формируется спортивная команда Вашей компании?
Освещаются ли достижения Вашей спортивной команды во внутрикорпоративном издании? Сайте? Внутренней сети компании?
Принимает ли участие руководство компании в спортивной жизни компании? Возможно, кто-либо даже играет в команде?
Да, несколько руководителей принимают активное участие в спортивной жизни компании. Правда деловая активность не всегда позволяет участвовать во всех спортивных мероприятиях.
Как давно появилась ваша футбольная команда и кто был инициатором ее создания?
Футбольная команда нашей компании появилась в 2007 году. Команда образовалась из ядра единомышленников, очень быстро организовалась, и, уже через несколько месяцев, мы приняли приглашение Корпоративной Лиги побороться за Кубок Корпораций, тогда же был изготовлен первый комплект корпоративной футбольной формы 36,6. Участие в том турнире дало импульс для постоянных тренировок команды, и в 2009 году мы приняли участие в Межотраслевом чемпионате, в дивизионе В.
Почему был выбран именно этот вид спорта?
Футбол спорт №1 в нашей стране, и любой мальчишка проводит детство с мячом, поэтому выбор очевиден.
Какой матч Вам особенно запомнился?
Я полагаю, что такой матч у нас еще впереди.
Как, по Вашему мнению, спорт помогает основной работе?
Спорт формирует волю к победе, и сплачивает коллектив, ориентирует сотрудника на достижение цели. Также спорт помогает сотрудникам снять стресс, и отвлекает от рутины повседневных задач. Победы в спорте положительно влияют на эмоциональный фон сотрудника, придают жизни новых красок. Поражения придают решимости исправить ситуацию, сплотиться ради победы.
Расскажите об игроках Вашей команды.
Алексей Борисов - возглавляет отдел инфраструктуры IT. Он отличается умением внимательно и с высокой концентрацией персонально действовать против соперников.
Соколов Ярослав - возглавляет один из отделов коммерческой дирекции, сочетает в себе хороший дриблинг и высокую стартовую скоростью, эти качества мы стараемся использовать во всех играх.
Ситников Дмитрий - начальник юридического отдела. Благодаря ежедневным утренним кроссам Дмитрий обладает хорошей физической выносливостью и умением побороться за мяч, укрыть его корпусом, и отдать обостряющую передачу.
Языкбаев Роман – начальник отдела телекоммуникаций. Роман по истине мотор нашей команды, может эффективно проделывать огромный объем работы во всех линиях.
Луцюк Павел – начальник проектной группы. Павел обладает хорошим виденьем поля, и способен отдать острую передачу, также владеет хорошим поставленным ударом.
Шевелев Сергей – специалист по логистике. Сергей забил первый гол нашей команды в Межотраслевом чемпионате 2009, за что мы ему очень благодарны =).
Ковков Илья – специалист по логистике. Без Ильи нам очень тяжело играть в обороне, он добавляет дисциплину в этой линии, и очень хорошо играет в отборе.
Большунов Юрий – специалист департамента IT. Юрий очень сильный игрок в созидании, обладает хорошим техническим арсеналом, и, по сути, ведет всю игру команды в середине поля.
Симонов Александр - начальник подразделения IT. Александр настоящий боец, неуступчив в борьбе, неплохо взаимодействует с партнерами.
Петров Андрей – специалист IT. Играет на позиции защитника, разрушает атаки соперника, может начать атаку своей команды хорошим первым пасом.